Personel Seçimi İçin Enteresan Bir Yöntem:)
Bir odaya, 100 kadar tuğlayı belli bir şekilde dizili bırakın.
Daha sonra odaya 2 veya 3 aday gönderin ve kapıyı kapatın. Onları kendi hallerinde bırakın ve 6 saat sonra odaya giderek durumu analiz edin.
Eğer tuğlaları sayıyorlarsa Muhasebe bölümüne yerleştirin.
Eğer tuğlaları tekrardan sayıyorlarsa Denetçiler bölümüne yerleştirin.
Eğer odanın her yanına tuğla saçmışlarsa Mühendisliğe yerleştirin.
Eğer tuğlaları garip bir düzende sıralamışlarsa Planlama bölümüne yerleştirin.
Eğer tuğlaları birbirlerine atıyorlarsa Operasyonlar bölümüne yerleştirin.
Eğer uyuyorlarsa Güvenlik bölümüne yerleştirin.
Eğer tuğlaları parçalara ayırmışlarsa Bilgi Teknolojileri bölümüne yerleştirin.
Eğer boş boş oturuyorlarsa İnsan Kaynakları bölümüne yerleştirin.
Eğer bir çok farklı kombinasyon denediklerini söylüyorlar ama bir tuğlayı bile yerinden kıpırdatmamışlarsa Satış bölümüne yerleştirin.
Eğer odada değillerse Pazarlama bölümüne yerleştirin.
Eğer camdan boş boş dışarı bakıyorlarsa Stratejik Planlama bölümüne yerleştirin.
Ve son olarak Eğer biribirlerine bişeyler anlatıyorlarsa ve tek tuğla bile yerinden oynamamışsa onları tebrik edin ve Üst Yönetime yerleştirin.
